4月18日下午，公司（局）2016年工資考核結(jié)算辦法補(bǔ)充規(guī)定解讀會議在公司信息調(diào)度中心五樓會議室召開。公司常務(wù)副總經(jīng)理、安監(jiān)局長劉水利，副總經(jīng)理李先鋒，公司勞社部、人事部、信訪辦、礦區(qū)工會負(fù)責(zé)人，基層各單位分管勞資工作的領(lǐng)導(dǎo)及勞資科長、干部科長、信訪辦主任參加會議。
會上，礦區(qū)工會副主席何玉璽宣讀了銅川礦業(yè)公司（局）九屆職代會經(jīng)營管理委員會關(guān)于審議通過《陜西陜煤銅川礦業(yè)公司（局）2016年工資考核結(jié)算辦法補(bǔ)充規(guī)定》的決議。公司社保中心主任祁百春對《陜西陜煤銅川礦業(yè)公司（局）2016年工資考核結(jié)算辦法補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)行了詳細(xì)解讀。
據(jù)悉，《陜西陜煤銅川礦業(yè)公司（局）2016年工資考核結(jié)算辦法補(bǔ)充規(guī)定》是按照集團(tuán)公司相關(guān)要求，結(jié)合公司（局）實(shí)際，經(jīng)公司（局）工資考評領(lǐng)導(dǎo)小組討論，職工代表會議審議通過，提交公司黨政聯(lián)席擴(kuò)大會議研究同意，出臺的對《銅川礦業(yè)公司（局）2016年勞動工資管理辦法》中工資考核結(jié)算辦法進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整的一項(xiàng)重要補(bǔ)充規(guī)定。《補(bǔ)充規(guī)定》主要包括四個方面的內(nèi)容：一是崗位工資部分暫不納入考核結(jié)算范圍。即將崗位工資部分、年功工資部分和津貼、補(bǔ)貼部分全部列入保底工資中。二是工資負(fù)虧政策暫緩執(zhí)行，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況確定。三是年功工資發(fā)放繼續(xù)和職工本人出勤掛鉤考核，當(dāng)月實(shí)際出勤在15個工作日（含15個工作日，下同）及以上者，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)金額發(fā)放：當(dāng)月實(shí)際出勤在10-14個工作日者，按照標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放；當(dāng)月實(shí)際出勤在10個工作日以下者，取消當(dāng)月年功工資。四是各單位要認(rèn)真修訂內(nèi)部工資分配方案，確保三類人員收入比例達(dá)到1：1.5：2.2?！堆a(bǔ)充規(guī)定》同時要求各單位2016年工資總額預(yù)算編制要依據(jù)本單位的編制定員，分主營業(yè)務(wù)、非主營業(yè)務(wù)和進(jìn)入管理中心的所有人員三部分進(jìn)行編制。公司（局）將對基層各單位工資總額預(yù)算實(shí)行年初備案、季度通報、年終清算制度。
公司副總經(jīng)理李先鋒在講話中強(qiáng)調(diào)，面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢和資金異常緊張的局面，此次出臺的《補(bǔ)充規(guī)定》是公司黨政從廣大職工的切身利益出發(fā)，千方百計保障職工收入的一項(xiàng)重要舉措。各單位要進(jìn)一步加大形勢宣講和政策宣傳力度，層層傳達(dá)本次會議和《補(bǔ)充規(guī)定》精神，切實(shí)把公司黨政的務(wù)實(shí)舉措傳達(dá)到每名職工心里，取得職工和家屬的理解支持，與企業(yè)一起共度難關(guān)。同時，各單位要超前研判形勢，制定穩(wěn)定工作預(yù)案，進(jìn)一步做好政策解釋、心理疏導(dǎo)和礦區(qū)維穩(wěn)工作，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。
公司常務(wù)副總經(jīng)理、安監(jiān)局長劉水利在會上講話。他指出，在當(dāng)前公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、改革攻堅的關(guān)鍵時期，面對市場煤價大幅下滑、企業(yè)經(jīng)營異常困難、東區(qū)礦井收縮調(diào)整、富余人員分流安置、定編定員和精簡機(jī)構(gòu)、安全生產(chǎn)和礦區(qū)穩(wěn)定等復(fù)雜而繁重的工作任務(wù)，公司黨政充分考慮廣大職工的切身利益，通過合法合規(guī)的程序和步驟，研究出臺了《陜西陜煤銅川礦業(yè)公司（局）2016年工資考核結(jié)算辦法補(bǔ)充規(guī)定》，盡最大限度地保障職工利益，這對于廣大職工來說是一項(xiàng)工資政策調(diào)整方面的重大利好消息。各單位要認(rèn)真召開專題會傳達(dá)貫徹本次會議精神，認(rèn)真研讀《補(bǔ)充規(guī)定》中的相關(guān)政策，并結(jié)合自身實(shí)際，切實(shí)按照三類人員收入比例的要求，出臺本單位的相關(guān)辦法，確保工資向一線職工傾斜。要加大宣傳力度，使廣大職工明白和理解企業(yè)當(dāng)前面臨的困難，了解和支持公司黨政采取的有力舉措，做到家喻戶曉、人人皆知。同時，各單位要嚴(yán)格操作、不折不扣、精準(zhǔn)執(zhí)行，并做好穩(wěn)定風(fēng)險評估工作，進(jìn)一步做好員工和家屬解釋疏導(dǎo)工作，最大限度保障職工利益，為公司改革發(fā)展、二次創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)局目標(biāo)奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。
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