12月16日，公司在信息調(diào)度中心四樓會(huì)議室召開《2022年工資集體合同》平等協(xié)商會(huì)議。
公司黨委書記、董事長(zhǎng)劉水利作為會(huì)議召集人主持會(huì)議并講話。參加會(huì)議的企業(yè)方協(xié)商代表為公司總經(jīng)理路根奎、副總經(jīng)理雷鐵山、郭全營(yíng)，總工程師岳東，總經(jīng)理助理劉彥明、梁銳及公司人力資源部、企管部、安監(jiān)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。職工方代表為公司黨委副書記、工會(huì)主席許江濤，礦區(qū)工會(huì)和生產(chǎn)礦井、輔助單位工會(huì)主席和基層單位職工代表。公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人列席了會(huì)議。
會(huì)上，工作人員逐條宣讀了銅川礦業(yè)公司《2022年工資集體合同（草案）》內(nèi)容。雙方代表按照協(xié)商程序，在平等協(xié)商、相互尊重的基礎(chǔ)上，積極履行代表職責(zé)，對(duì)合同六章21條內(nèi)容進(jìn)行了充分的討論和協(xié)商，并原則通過。會(huì)議征集的意見和建議由工作人員一一記錄，經(jīng)商榷后，將進(jìn)行逐一修改。整場(chǎng)討論大家暢所欲言，充分體現(xiàn)了公平和民主。
公司黨委書記、董事長(zhǎng)劉水利在會(huì)上指出，堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益是企業(yè)改革發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和終極目的。要通過健全完善集體協(xié)商簽訂工資合同制度和企業(yè)職工集體協(xié)商共決機(jī)制，依法維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，使企業(yè)勞資雙方關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固。要通過建立完善平等協(xié)商機(jī)制，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用發(fā)揮得更直接、更突出，在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面的職能發(fā)揮得更充分、更有效，構(gòu)建起更加良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、加快高質(zhì)量發(fā)展。要通過進(jìn)一步加強(qiáng)職工與企業(yè)之間的溝通交流，切實(shí)為強(qiáng)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和加快改革發(fā)展構(gòu)建良好工作秩序，著力保障各項(xiàng)工作取得更大發(fā)展，使職工權(quán)益得到有效維護(hù)，各方面積極因素得到充分發(fā)揮，使有利于企業(yè)發(fā)展的活力競(jìng)相迸發(fā)，通過充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)和職工真正成為事業(yè)共同體、利益共同體、命運(yùn)共同體，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強(qiáng)大的力量，促進(jìn)各項(xiàng)工作不斷開創(chuàng)新局面，取得新發(fā)展。
劉水利要求，公司有關(guān)方面要認(rèn)真履行合同內(nèi)容，工會(huì)組織要進(jìn)一步發(fā)揮好橋梁紐帶作用，更好凝聚廣大干部職工力量，通過全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，充分激發(fā)調(diào)動(dòng)職工群眾干事創(chuàng)業(yè)熱情，激勵(lì)引導(dǎo)職工群眾全身心投入到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作，積極為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)，切實(shí)為公司各項(xiàng)工作取得新業(yè)績(jī)作出積極貢獻(xiàn)。對(duì)于會(huì)議征集到的意見和建議，公司工會(huì)組織、人力資源部、企管部等相關(guān)方面要在會(huì)后認(rèn)真進(jìn)行歸納整理，修改形成正式的合同文本，在公司十屆五次職代會(huì)上進(jìn)行簽訂。
