繼公司黨風廉政建設工作會之后，東坡礦及時召開了黨政領導班子、中干會、支部書記會，迅速傳達了公司2014年黨風廉政工作會精神，重點學習了公司總經(jīng)理宋志剛和公司黨委書記王蓬同志的重要講話。開辟了廣播專題節(jié)目，利用ＬＥＤ電子屏、宣傳牌版對公司黨風廉政工作會精神學習更深入，宣傳更到位，措施更具體。
為扎實落實好這次會議精神，該礦緊緊圍繞創(chuàng)建“四道防線”特色體系，狠抓黨風廉政建設工作。
一是以“找”為基礎，營造“大宣教”氛圍，建立廉潔風險的思想防線。從思想上教育引導黨員干部，不斷提升崗位廉潔風險防控意識。在查找風險點的基礎上，開展一次崗位廉潔風險防控知識答題活動，提高認識，理順思路，加深防控管理在黨風廉政建設工作的重要性。
二是以“防”為關鍵，狠抓工作落實，建立廉潔風險的制度防線。今年該礦將廉政風險抵押金納入崗位廉潔風險防控工作考核之中。實行月考核，季評比，年終兌現(xiàn)，有效促進黨政一把手在廉政建設工作中不犯錯誤，不敢錯誤，形成提醒、教育、監(jiān)督、防控閉環(huán)式管理模式。
三是以“控”為核心，做到內外結合，建立廉潔風險的警示防線。推行誡勉提醒、誡勉督導、誡勉糾錯的“三誡勉”制度，強化問責監(jiān)控談話、警示預防機制，做到“沒有問題早防范，有了問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”。將崗位廉潔風險防控管理工作置于陽光下運行，形成人人參與、相互監(jiān)督，筑牢廉潔風險的警示防線，夯實管控工作基礎。
四是以“廉”為手段，創(chuàng)建懲防體系，建立廉潔風險的訓誡防線。建立崗位廉潔風險防控體系檔案，嚴格考評，定期公示，將受控人員崗位工資的5%作為廉政風險防控績效來兌現(xiàn)，確保該礦風險防控工作取得實實在在的效果，進一步推動礦井黨風廉政建設風清氣正、蓬勃發(fā)展。
通過扎實認真開展崗位廉潔風險防控“四道防線”特色體系，不斷提高東坡礦各級管理人員的廉潔自律意識，進一步發(fā)揮黨風廉政建設“大監(jiān)督”格局，使監(jiān)督機制實現(xiàn)全方位、立體式、零縫隙，力爭年底創(chuàng)建成礦業(yè)公司崗位廉潔風險防控工作示范單位。
