12月19日，公司組織召開2025年度工程系列中初級職稱評審會。公司總工程師、評委會主任岳東，公司人力資源部、紀委，評審委員會評委及韓城礦業(yè)公司外部評委參加了職稱評審會。
岳東要求全體各評委，要樹立“重品德、重能力、重業(yè)績”的人才評價導向，結合不同崗位性質(zhì)與工作實際，從專業(yè)角度全面考察參評人員的技術攻堅能力、工作創(chuàng)新成果及崗位貢獻價值，確保評價客觀精準。并以此次評審為契機，持續(xù)完善人才評價體系，強化專業(yè)技術人才培養(yǎng)激勵，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動力。
本次評審會嚴格遵循陜煤集團職稱改革工作領導小組批復要求，由集團公司在專家評委庫中抽取9名執(zhí)行評委組成評審委員會，嚴格按照“標準不降低、程序不簡化、紀律不松懈”原則，細致審閱參評人員材料，圍繞任職資格、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)績成果等方面對參評人員進行綜合評價。
會議期間實行封閉管理，公司紀委全程進行監(jiān)督，確保了評審工作公平公正，評審全程合規(guī)有序。
