編者按：2009年2月1日，銅川礦務局黨政聯(lián)合下發(fā)文件，決定從2月上旬到3月底，對全局各單位的礦處級領導班子和280多名處級干部進行一次全面、認真、嚴格的考核，對好的班子和優(yōu)秀個人給予表揚，對差的班子和個人給予批評或調(diào)整，對不能正常履行崗位職責、工作中有重大失誤、職工信任度低的礦（處）級領導人員予以免職或解聘。為此，局成立考核組開始檢查。目的是促進各單位和部門的管理科學化、工作程序化、辦事制度化，深入推進“三型六化”企業(yè)的創(chuàng)建工作，確保全局安全、穩(wěn)定“雙零”目標的順利實現(xiàn)，真正讓全局職工實現(xiàn)快樂工作，體面生活的目標。
銅川礦務局到下石節(jié)礦考核黨政干部
（韓志林報道） 2月5日，銅川礦務局考核組一行在局黨委副書記李志科的帶領下，來到下石節(jié)煤礦，對該礦領導班子及成員進行考核。
考核組在下石節(jié)礦機關四樓會議室召開銅川礦務局下石節(jié)煤礦領導班子及成員考核大會。該礦副科級以上干部參加會議。會議由局干部處處長秦文俊主持，局黨委副書記李志科在會上做了重要講話，說明考核的意義和考核程序。該礦黨委書記代表黨委、行政負責人仇亞社代表行政做了述職，8名副處級干部分別在會上做了個人述職。班子成員述職后，考核組對領導班子及成員進行了民主測評，并召開部分干部座談會，從德、能、勤、績等方面對該礦領導班子及成員進行考察。
銅川礦務局對玉華礦領導班子進行考核
（王銀平報道） 2月6日，由局黨委副書記李志科帶隊，局干部處、組織部、紀委、監(jiān)察處、機關工委和礦區(qū)工會等部門組成的考核組，對玉華煤礦黨政領導班子及領導人員的工作進行考核測評。
圖為考核大會場景
局對徐家溝煤礦領導班子及成員進行考核
(肖子秀報道） 2月9日，由局黨委組織部、干部處、企改處、紀委、礦區(qū)工會組成的考核領導小組在局黨委組織部部長黨益山的帶領下，來到徐家溝煤礦，對該礦領導班子及成員的理論學習、工作業(yè)績、企業(yè)文化建設、民主決策、黨風廉政建設和群眾信任度等情況進行全面考核。
考核組首先在徐家溝煤礦會議室召開了由該礦副科級以上干部參加的徐家溝煤礦領導班子及成員考核大會。會議由局干部處處長秦文俊主持，局黨委組織部部長黨益山在會上做了重要講話，說明此次考核的意義和考核程序。該礦黨委書記劉保社代表礦黨政領導班子做了述職，回顧了自2006年1月以來該礦領導班子認真學習貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮領導集體的凝聚力和創(chuàng)新力，緊密結(jié)合工作實際，不斷拓展工作思路，把加強和完善制度管理、促進領導班子廉政勤政作為團結(jié)和帶領職工謀求發(fā)展，實現(xiàn)安全穩(wěn)定“雙零”目標的推動力量，提高了領導班子的團結(jié)和戰(zhàn)斗力，促進了各項工作的順利進行。三年來，該礦安全生產(chǎn)一直保持著良好的發(fā)展態(tài)勢，截止2月9日，實現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)1180天，連續(xù)三年被評為局安全生產(chǎn)先進單位；穩(wěn)定工作也連續(xù)三年實現(xiàn)了“零”目標，2008年被評為局級平安單位；該礦領導班子連續(xù)兩年被局黨政命名為“四好領導班子”。領導班子的述職報告還就搞好今后的工作鄭重地向全礦干部職工進行了承諾。隨后8名副處級以上干部分別在會上做了個人述職，總結(jié)了工作，分析了問題，提出了今后的努力方向。
按照考核程序，考核領導小組在該礦副科級以上干部中對礦領導班子和成員分別按照好、中、差和優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進行測評。隨后還進行了個別談話、召開座談會，廣泛征求職工群眾對礦領導班子和成員的意見和建議，確?？己说目陀^公正。
編輯 王莉
