陜西工人報 2014年3月18日 煤業(yè)三版
銅川礦業(yè)玉華礦為促進基層工會組織工作規(guī)范化，礦工會以“職工之家”建設為抓手，拓寬載體，創(chuàng)新方式，竭力為職工群眾解難事，成為職工的“貼心人”，使職工真正融入到“和諧大家庭”之中。
該礦基層工會把安全作為建“家”的基礎，緊緊圍繞安全生產這條主線，通過開展豐富多彩、注重實效的活動，緊密配合抓好安全工作。其中“夫妻面對面安全承諾”，成為建“家”文化的一大特色。綜采隊工會組織職工家屬到區(qū)隊，面對即將上崗的丈夫，一遍遍叮囑安全注意事項，夫妻共簽安全承諾，用親情感化職工提高自?；ケＤ芰?、杜絕“三違”的安全意識，用親情凝聚職工齊抓共管安全生產的決心。職工承諾的“高高興興上班去平平安安回家來”，是每一個小家的期盼，更是區(qū)隊“安全之家”的基石。
礦各級工會不僅作為職工的“貼心人”，還扮演著職工學習“導師”的角色。職工繁忙的井下工作結束后，在“職工之家”通過書籍、報紙、電視等媒介以及區(qū)隊工會組織集中學習，上至學習十八大、十八屆三中全會精神，下到區(qū)隊管理措施、社會熱點聚焦，用職工關注的主題吸引職工自覺參與，使職工的思想意識、價值觀得到不斷提高，一改以往“大老粗”的礦工形象，進一步確保各項安全、管理措施執(zhí)行力得到增強。
安全、關愛、培養(yǎng)、凝聚，“職工之家”以行動取得職工的信賴，職工以安全為先、勤懇工作為“家”添磚加瓦，助推礦井安全生產平安穩(wěn)定。
編輯：郝 龍
