中國煤炭報 2013年2月27日 第二版
為保護女職工合法權益，維護女職工身心健康，構建和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系，銅川礦業(yè)公司下石節(jié)煤礦在該礦十屆一次職代會上，順利簽訂了《2013－2015年女職工權益保護專項集體合同》。近日，該礦按照《合同》規(guī)定，對女工特殊衛(wèi)生保健費按新標準執(zhí)行，讓廣大女工切實感受到企業(yè)的關愛。
據悉，該礦此次衛(wèi)生保健費的發(fā)放標準由原來的每人每月15元增長為30元。凡全年出勤達到240天者（出勤天數包括工傷、探親假、婚假、產假、年休假及外出培訓學習），全額發(fā)放；達不到規(guī)定出勤者，按本人實際出勤情況考核發(fā)放。經統(tǒng)計，此次共為193名在崗女職工發(fā)放衛(wèi)生保健費67620元。
近年來，該礦女工委不斷加大對女職工身體健康狀況的關心和愛護，把女職工的身體健康作為一項重要工作來抓，除了發(fā)放特殊衛(wèi)生保健費、落實帶薪年休假制度等系列福利待遇外，還堅持每年組織女職工開展專項體檢、舉辦女性健康知識講座等活動，不斷增強礦區(qū)女工家屬自我保健意識，提高幸福指數，讓她們以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去，為構建平安穩(wěn)定和諧美麗新礦區(qū)發(fā)揮“半邊天”作用。
編輯：郝 龍
