“科技之春”征文
3月28日早晨8點，東坡礦調(diào)度室主任孫鎖成在全礦辦公會上通報：“主井變頻改造系統(tǒng)運行130多天，未發(fā)生一起影響事故?！边@是該礦進入科技強礦“E時代”的一項技改成果。
東坡礦主井系統(tǒng)1970年建礦時設(shè)立，歷經(jīng)改造，于世紀(jì)之交實現(xiàn)了“三級跳”:由簡陋的手動式逐步升級為機動式、電控式、數(shù)控式。2006年，又改造為集控式。多年運行，新的弊端不斷出現(xiàn)：性能不穩(wěn)定、維護量加大、耗損量增強，難以適應(yīng)需求。去年10月，該礦聯(lián)合公司，集結(jié)多方技術(shù)力量，優(yōu)選大量相關(guān)文獻，建立數(shù)據(jù)、技術(shù)、系統(tǒng)論證等技改“E網(wǎng)”，對集控系統(tǒng)液力偶合器實施改造，將軟啟動改為變頻啟動，設(shè)置了總覽界面、數(shù)據(jù)查詢、報警查詢等5大部分，重新裝設(shè)了2大變頻系統(tǒng)，完善了6大運行線路，開機時速比原來提高了20秒，各項技術(shù)指數(shù)均達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。
建塑科技強礦“E網(wǎng)”，該礦實施了“四步走”戰(zhàn)略。第一步，宣傳導(dǎo)航。集納廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、畫刊等多維宣傳模式，全方位宣傳科技強礦、“E網(wǎng)聯(lián)通”、科技成才等理念。第二步，堅固核心。把科技骨干作為核心支撐力，通過市場招聘，把100余名大學(xué)生充實到技術(shù)崗位。通過提高技術(shù)津貼，優(yōu)先培養(yǎng)提拔，給予各種激勵，提升內(nèi)部技術(shù)人才的積極性。第三步，建塑“E網(wǎng)”。打通科技聯(lián)通渠道，技術(shù)骨干人手一本聯(lián)網(wǎng)電腦，經(jīng)常外出進行技術(shù)交流活動，邀請各方技術(shù)專家、能手到礦傳授技術(shù)，組織骨干到機械廠家學(xué)習(xí)新技術(shù)。第四步，完善機制。完善科技強礦PDCA運行機制，每年確定重點項目與科研課題，深入開展科技攻關(guān)與科技調(diào)研，堅持開展“五小革新”活動。近幾年，有10余份科研論文受到集團和公司表彰，有3項技改項目在公司推廣，有10余名技術(shù)革新能手受到表彰。
據(jù)了解，該礦2011年完成科技攻關(guān)項目3項，都得益于科技強礦的“E網(wǎng)情深”。主井改造也搭乘“E網(wǎng)”進入“E時代”。
編輯：郝 龍
