作風(fēng)實不實，工作好不好，能力強(qiáng)不強(qiáng)，誰最優(yōu)誰最差，讓大家去評判。徐家溝煤礦為推進(jìn)三深入活動，促使干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，近日對機(jī)關(guān)副科級以上干部進(jìn)行民主考評，考評形式內(nèi)容體現(xiàn)了嚴(yán)、真、實。
徐家溝煤礦全面推進(jìn)三深入活動開展，把促使干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變作為效果內(nèi)容去落實，對機(jī)關(guān)副科級以上干部進(jìn)行群眾民主考評，考評共分10個項目6個考評選項。項目內(nèi)容包括：是否勝任本職工作、為基層服務(wù)的態(tài)度、為基層辦事是否有吃、拿、卡、要、刁難、拖辦現(xiàn)象、是否有指手劃腳不尊重基層現(xiàn)象、是否經(jīng)常深入?yún)^(qū)隊指導(dǎo)工作、為群眾辦事是否有吃請、收禮、要回扣現(xiàn)象。在6個考評選項中有：最稱職的科長、不稱職的科長、人品好的科長、老好人科長、最扎勢的科長、最差的科長。考評由組干部組織全礦基層干部集中無記名投票填寫。這次干部考評一反過去模糊式考評法，不去填寫那種一般、較好或基本滿意、滿意的概念化答案，而是內(nèi)容具體、答案明確、問題尖銳、項目切合實際。特別是6個考評選項直截了當(dāng)，考評后誰差誰優(yōu)一目了然。常言說金杯銀杯不如老百姓的口啤，群眾的心是天平，讓眾人去對干部的品德作風(fēng)評判最公正，也最有說服力。
該礦總經(jīng)理李福錦如是說：真金不怕烈火煉，這樣考評干部一是增強(qiáng)干部工作責(zé)任心，二是增強(qiáng)干部為基層為群眾的服務(wù)意識，三是促使干部多深入基層。
編輯： 魚聰玲
