今年以來，陳家山礦堅持“以人為本”理念，關心、關愛、關注職工身心健康，定期組織開展各類“囑”安全、送“溫暖”活動，不斷強化職工安全意識，增強職工幸福感、獲得感、歸屬感。
節(jié)日祝福，幸福感滿滿。該礦始終堅持“以人為本”的理念，心系職工，把職工的冷暖記掛在心間，每逢節(jié)日開展各種送溫暖、獻愛心活動，讓遠離親人的職工感受到過節(jié)的氛圍，感受到企業(yè)“大家庭”的關心，持續(xù)增加職工的幸福感。
溫馨服務，獲得感滿滿。該礦積極推行“親情管理”，主動作為，堅持從職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，通過升級改造宿舍、餐廳、澡堂、文娛廣場等利民工程以及為職工免費理發(fā)等暖心服務，為職工辦實事、辦好事，讓職工真正感受到企業(yè)“大家庭”的關愛，不斷提升職工的獲得感。
情感溝通，歸屬感滿滿。該礦高度重視“三違”人員和后進職工的思想疏導工作，每周進區(qū)隊進行思想排查，對重點人群進行“一對一”安全幫教，定期舉辦“三違”人員集中幫教，通過座談交流，幫助“三違”職工切實向“我要安全”轉變，使職工感受到礦井對每位職工的關注，提高職工在企業(yè)“大家庭“的歸屬感。
