為全面檢驗管理人員履職成效，1月26日，陳家山礦開展2025年度管理人員專項考評工作，通過構(gòu)建科學(xué)完善的激勵約束機(jī)制，鮮明樹立“干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為”的導(dǎo)向，為礦井安全平穩(wěn)發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。
據(jù)悉，此次考評覆蓋全礦所有中層管理崗位，在考評體系設(shè)計上，該礦精準(zhǔn)聚焦中層管理崗位差異，構(gòu)建分層分類的評價框架，實現(xiàn)“正職、副職差異化考評，上下級認(rèn)可與群眾口碑全覆蓋”。
為保障考評的嚴(yán)謹(jǐn)性與公正性，本次考核明確了剛性評分規(guī)則，評分來源包括分管礦領(lǐng)導(dǎo)的直接評價、本單位正職的業(yè)務(wù)考核，以及職工代表的民主測評，確?？荚u既貼合崗位職能，又全面反映履職表現(xiàn)；考核結(jié)果與獎懲激勵直接掛鉤，形成“正向激勵樹標(biāo)桿、反向約束強(qiáng)底線”的閉環(huán)管理機(jī)制，以“硬約束”倒逼管理能力提升。
此次考評工作，既是該礦對中層干部履職成效的一次全面“政治體檢”與“業(yè)務(wù)檢閱”，更是礦井優(yōu)化管理體系、激活隊伍活力的重要舉措。通過“精準(zhǔn)考評識干部、嚴(yán)明獎懲促擔(dān)當(dāng)”，進(jìn)一步夯實了管理根基，為實現(xiàn)礦井安全平穩(wěn)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保障與人才支撐。
