下石節(jié)礦把脈企業(yè)發(fā)展新常態(tài)，通過落實剛性制度、弘揚實干風采、加強效能監(jiān)督等有效舉措，持續(xù)給力保持作風建設進行時狀態(tài)，真正做到依法治企，依法管權(quán)，依法管人，凝聚攻堅克難“正能量”，為企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展注入強勁動力。該礦堅持將新常態(tài)下持續(xù)轉(zhuǎn)變干部作風作為企業(yè)生存發(fā)展之本，堅持依法治企，依法管權(quán)，依法管人，建立健全干部作風建設長效機制，一以貫之的落實中央八項規(guī)定和雙七條規(guī)定，嚴格落實《進一步轉(zhuǎn)變干部作風的十項規(guī)定》、《開展干部作風建設整頓行動工作實施方案》、《關(guān)于整頓機關(guān)作風紀律的通知》等制度和公司關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導干部家庭婚喪嫁娶有關(guān)事項報告的規(guī)定要求，用制度約束從業(yè)行為，上行下效，抓好落實。礦黨委與基層單位黨支部書記簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，為黨員干部劃出了“紅線”、標明了“雷區(qū)”，用制度機制架起了作風紀律“高壓線”，增強黨員干部的法律意識和法制觀念，認真履行職工賦予的管理權(quán)力，嚴格按照規(guī)章制度辦事，營造風清氣正的從業(yè)氛圍。
該礦各級黨組織和黨員干部牢記自身肩負的責任和使命，積極發(fā)揮政治堡壘作用和先鋒模范作用，以公司四改進四倡導、“十五條禁令”為行動指南，狠反“四風”問題，認真踐行群眾路線，嚴格按照“大道至簡，有權(quán)不可任性”的要求，始終把職工的生命安全和切身利益放在首位，常態(tài)化的開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨員示范區(qū)和黨員先鋒崗的示范引領(lǐng)作用，堅守工作崗位，嚴格按制度辦事，突出超前理念，嚴查隱患問題，抓好工作落實。著力打造一支敢擔當、強責任、重實干的黨員干部隊伍，用自己的實際行動讓職工在困難中也看到希望，樹立信心，真正做到與企業(yè)同呼吸共命運。
同時，不斷完善干部作風建設督查機制，壓力級級傳遞，責任層層落實。黨政辦公室、組干部、紀委牽頭通過走訪職工和作風紀律督查等形式分別對職工思想動態(tài)、干部作風紀律等情況進行了深入調(diào)研，認真查擺干部作風紀律方面存在的突出問題，深挖問題根源，有效整改落實。加強日常走動監(jiān)督力度，采取不打招呼突擊檢查，明察暗訪、“零點行動”等靈活方式加強作風紀律督查，重點查處了違規(guī)違紀、作風漂浮、推諉扯皮、工作不力、擅自脫崗等不良行為，定期通報各級管理干部跟班、值班、干部走動式管理執(zhí)行情況，進一步正風肅紀，持續(xù)改進黨員干部工作作風，以務實高效的干部作風為導向，服務企業(yè)逆勢平穩(wěn)前行。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
