從疑惑觀望到堅定選擇，從故土難離到毅然融入，從情系徐家溝到建功陳家山……
徐家溝礦實行轉(zhuǎn)機制內(nèi)部承包，是企業(yè)發(fā)展大勢所趨，也是走出困境的必然選擇。
高度重視，全面部署
陳家山礦從接到安置徐家溝礦分流人員任務的那一刻起，礦黨政領導就高度重視此項工作，為確保分流安置工作的順利進行，該礦成立了領導小組，召開專題會、動員會，全面實施《徐家溝礦分流員工安置方案》，成立宣傳、接待、后勤、培訓等工作組，分門別類逐項落實專人負責接待、安置工作。尤其是員工的餐飲住宿、培訓等重要環(huán)節(jié)，礦領導多次叮嚀囑咐，確保分流職工妥善安置，做到萬無一失。
互幫互助，共同成長
告別昨日的美好記憶，融入放飛的人生夢想。8月28日，陳家山礦以簡樸熱烈的迎接儀式，喜迎徐家溝礦50名分流員工入職陳家山。該礦副礦長王體文做了迎接分流員工歡迎講話，他說，50名崗位能手選擇了陳家山，給企業(yè)注入了新的活力，特別是徐家溝礦連續(xù)七年安全生產(chǎn)，帶來了先進的安全管理理念，值得我們學習借鑒，是陳家山礦一筆寶貴的財富。同時，他希望，一是分流員工要扎扎實實安下心來,全身心地投入自己的精力和才智，為建設新家園添熱發(fā)光；二是希望大家能盡快適應陳家山，進而融入陳家山，扎根陳家山，將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起,努力培養(yǎng)團隊合作意識,讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。
暖心行動，融入關愛
該礦領導多次前往員工住所噓寒問暖，解決實際困難，急員工之所急。為使分流員工更快地適應新的工作、生活環(huán)境，該礦大到衣柜，小到臉盆、毛巾等各類用品準備一應俱全，真正實現(xiàn)分流員工“拎包入住”。一日三餐更是想方設法進行調(diào)劑，盡可能滿足大家飲食習慣和需求。為幫助分流員工盡快了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，該礦采用集中培訓與座談、現(xiàn)場觀摩與交流等方式分流轉(zhuǎn)員工進行知識講座等學習培訓，同時，用影像資料和詳實的數(shù)據(jù)，使分流員工快速深入地了解陳家山的歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展遠景。
精心安排，立足長遠
9月4日，陳家山礦召開專題會議，礦領導強調(diào)，要切實抓好分流員工的崗前培訓工作，做好培訓考試、區(qū)隊再學習、簽訂師徒合同等重要環(huán)節(jié)，認真落實，確保分流職工盡快適應新的工作環(huán)境。同時，分流員工本身具有豐富的工作實踐經(jīng)驗，要針對其各自原技術工種，合理安排作業(yè)崗位，確保發(fā)揮崗位作用效應最大化。
徐家溝礦分流人員表示，要繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞、艱苦奮斗的拼搏精神，揚其所長，避其所短，為陳家山煤礦持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展再做新的更大的貢獻。 編輯：郝 龍
