金華山礦明確全年安全生產(chǎn)經(jīng)營工作目標，深入開展工作作風轉變年活動，加大干部工作考核力度，嚴肅干部作風，領導干部身體力行，凝心聚力，團結和帶領職工群眾為實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)任務目標，構建和諧新礦區(qū)而努力奮斗。
新年伊始，該礦召開全礦干部大會，傳達貫徹公司、礦年度工作會、安全工作會和一號二號文件精神，圍繞全年工作目標，重申了關于開展工作作風轉變年活動文件精神，提出了具體要求。重點加大了對跟班、帶班干部和當班安檢人員、包?？剖业膾煦^考核處罰力度。堅持安全管理重獎重罰，實行領導干部安全風險抵押金制度，加大安全責任、安全生產(chǎn)過程及目標任務的考核，實行月考核、季度和年度考核兌現(xiàn)。
嚴格落實領導帶班、干部跟班過程中執(zhí)行力，強化各級管理人員在生產(chǎn)現(xiàn)場中排查隱患和解決問題的考核力度，有效遏制安全管理人員的松懈麻痹思想。加大包?？剖覓煦^考核的力度，工資、安全獎金等方面掛鉤考核，確保包?？剖壹皶r深入基層和所包區(qū)隊，協(xié)助區(qū)隊抓好安全生產(chǎn)管理各項管理工作。發(fā)揮安全風險抵押金激勵約束作用，體現(xiàn)安全風險共擔，利益共享原則，增強全員安全生產(chǎn)意識，促進安全責任落實。
同時，對各級領導干部帶班（跟班）排查隱患、解決問題、填寫隱患、督促整改以及規(guī)范帶班下井安全分析報告等方面進行了嚴格規(guī)定，增強各領領導干部的責任感和事業(yè)心，為促進安全生產(chǎn)工作順利進行發(fā)揮重要作用。
編輯：郝 龍
