“這次上機考試成績出來了，我?guī)讉€都是90分以上，但是差那幾分后面還得補回來……”，安檢員張永紅說。
今年以來，陳家山煤礦通過執(zhí)行多重考核，不斷提升“四員兩長”的業(yè)務素質(zhì)，增強工作責任心，提高現(xiàn)場安全防范能力，確?，F(xiàn)場安全生產(chǎn)。
該礦要求黨委負責人、礦長和各分管領導每月牽頭考核“四員兩長”工作，實行專業(yè)科室和區(qū)隊多重考核機制，“四員兩長”職責不同，業(yè)務范圍各異，同一工作現(xiàn)場，工作性質(zhì)既要相互配合也要相互監(jiān)督，考核由各對口專業(yè)科室及本區(qū)隊進行考核，考核內(nèi)容主要為業(yè)務學習、勞動紀律、日常出勤、查隱患及職責履行等；其次，分專業(yè)管理，實行“捆綁式”考核，將“四員兩長”的考核結果與工作現(xiàn)場的安全狀況全部掛鉤，對考核采取硬性指標、剛性考核的方式，對分管業(yè)務科室和區(qū)隊的考核責任落實情況進行一并考核，同時對采掘班組長的考核結果與區(qū)隊長、書記捆綁進行同步獎懲；最后，實行“3+1”考核模式，區(qū)隊日?？己说梅?、科室抽查得分和科室考核區(qū)隊得分的三項得分按照比例計算出個人總分進行評比，再由安質(zhì)科統(tǒng)一執(zhí)行所有“四員兩長”考核結果。
據(jù)悉，該礦對“四員兩長”考核制度運行過程進行全面監(jiān)督，對考核結果進行嚴格審查，確?？己私Y果兌現(xiàn)，推進激勵約束制度落實。
