玉華礦致力打造的“以師帶徒”升級版推行半年以來，33對師徒結(jié)對傳藝取經(jīng)，徒弟學有所成出師，走上崗位獨立作業(yè)，礦井將4家試點單位成功經(jīng)驗面向各基層單位全面推廣，讓“工匠精神”薪火相傳，為礦井可持續(xù)性發(fā)展儲備人才力量。
3月13日晚，4家試點單位和33對師徒在“以師帶徒”座談推廣會上，分別介紹了活動開展情況和各自創(chuàng)新經(jīng)驗以及對活動全面推廣的建議。在礦工會牽線搭臺子，試點單位探路子的模式下，綜采隊創(chuàng)新推出“崗位培訓法”、“角色換位法”和“目標培訓法”的“三法”教學，皮帶工、三機工、泵站工等工種的10名徒弟學成出師，已能做到單獨上崗，完成檢修作業(yè)。機電車間推出的師傅“5項條件”、“4個職責”競聘法和配套激勵措施，極大的激發(fā)了師傅真?zhèn)魉?、徒弟肯學藝的熱情，青工紛紛向機電“大拿”拜師學藝。洗選區(qū)推行師徒月度“雙向考核”，激勵5名學徒達到了技能鑒定中級水平。運轉(zhuǎn)隊開辦“網(wǎng)絡(luò)課堂”，每天為學徒解答故障分析排查訣竅，提升了設(shè)備維護檢修工效。4家試點單位開動腦筋創(chuàng)出活動亮點特色，聯(lián)手打造“以師帶徒”升級版新模式，激發(fā)了廣大青工參與其中的熱情。
在探討向業(yè)務(wù)科室、基層區(qū)隊全面推廣“以師帶徒”新模式中，礦黨政聽取采納了學徒建議，延長電工、煤機司機等專業(yè)技術(shù)性強的學習周期，將試點單位成功經(jīng)驗與創(chuàng)新辦法相融合，并制定出臺相應(yīng)的師徒理論培訓計劃、實踐教學安排、月排序考評、季度實操比武以及師徒傳藝綜合評估、技能進階和獎勵措施。同時，在完善健全新模式的基礎(chǔ)上，以適應(yīng)信息化、數(shù)字化、智能化礦井建設(shè)的需求，升級打造“金牌工匠”、“三絕人才”，提升技術(shù)藍領(lǐng)的存在感和榮譽感，營造尊重勞動、鉆研技術(shù)、崇尚科學的濃厚學習氛圍，以“以師帶徒”常態(tài)化、創(chuàng)新式的模式，使技術(shù)絕活一批教一批、一代傳一代，為礦井建設(shè)發(fā)展提供有力的技術(shù)支撐。
責任編輯：周彥榮 編輯：李 磊
